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Defesa de Dissertação de Mestrado Nº 1.445: "Escolha e Aplicação de Critérios para Formação de Equipes de Software: Implicações para a Composição de Personalidade"

O aluno Fabricio Oliveira de Araújo irá defender seu trabalho dia 08 de setembro, às 08h, na Sala B020. Início: 08/09/2014 às 08:00 Término: 08/09/2014 às 10:00 Local: Sala B020

Pós-Graduação em Ciência da Computação - UFPE
Defesa de Dissertação de Mestrado Nº 1.445

Aluno: Fabricio Oliveira de Araújo
Orientador: Fabio Queda Bueno da Silva
Co-orientador:
Título:  Escolha e Aplicação de Critérios para Formação de Equipes de Software: Implicações para a Composição de Personalidade
Data: 08/09/2014
Hora/Local: 8h – Sala B020
Banca Examinadora:
Prof. Sergio Castelo Branco Soares (UFPE / CIn)
Prof. Alberto Cesar Cavalcanti França (C.E.S.A.R / C.E.S.A.R)
Prof. Fabio Queda Bueno da Silva (UFPE / CIn)

RESUMO:

Contexto: A composição de equipes é um importante fator para sua efetividade.
No entanto, pouco é sabido sobre quais são, como são escolhidos e aplicados,
os critérios para formação de equipes de software.
Objetivo: Identificar como gerentes formam equipes de software em
organizações públicas, a fim de descobrir os critérios, bem como entender
de que modo eles são utilizados. Adicionalmente, procuramos identificar as
implicações desses critérios para a composição de personalidade das equipes
de software.
Método: A pesquisa foi desenvolvida por meio de um estudo de caso com
21 participantes, numa organização pública. Coletamos dados através
de entrevistas e observações, ao passo que a análise foi feita através de
codificação aberta e axial. Para analisar a composição de personalidade das
equipes, utilizamos o inventário de personalidade IPIP-NEO.
Resultados: Descobrimos seis critérios utilizados pelo gerente para formar
equipes de software. A utilização de critérios individuais possibilita formar
equipes com perfis técnicos e traços de extroversão homogêneos. Os
resultados sugerem ainda, que a natureza organizacional define a escolha de
critérios, ao passo que as restrições organizacionais moderam o seu uso.
Conclusão: A maior parte dos critérios utilizados para formar equipes de
software pertence à categoria dos fatores individuais, que englobam as
características inatas e técnicas dos indivíduos. Critérios desse grupo fatores
têm implicações diretas para a composição de personalidade de equipes de
software.
 
Palavras-Chave: Equipes de Software. Composição de Equipes. Critérios de
Formação de Equipes. Composição de Personalidade. 
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